MON OFFRE DE SERVICES

 

Mon expérience : plus de 30 ans dans les Ressources Humaines [administration et gestion] et l’accompagnement pratique des chefs d’entreprise pour lesquels j’ai travaillé.

Mes atouts : grande adaptabilité, écoute active, patience, ouverture d’esprit, privilégie la simplicité, la simplification et le travail sur le terrain au plus près des opérateurs.

Bonne connaissance du milieu industriel et des enjeux humains, techniques et économiques.

Disponible, connaissance de plusieurs facettes d’organisation, force de proposition, compétences totalement transférables.

Qui suis-je : Virginie Bulteel, Consultante, Experte en stratégie RH, installée sur la commune de Rochechouart (87) et intervenant en Haute-Vienne, départements limitrophes, toute la France (selon les modalités convenues).

Dans la dernière ligne droite de ma carrière, il est temps pour moi de transmettre ce que j’ai eu l’opportunité d’apprendre et d’utiliser avantageusement.

Mes propositions :

Entreprises potentiellement clientes : Entreprises de toute envergure.

A l’adresse des chefs d’entreprise en charge de leur personnel et des chargés de gestion des Ressources humaines,

  • entreprise en création,
  • en reprise,
  • en bascule start-up vers entreprise,
  • en difficulté,
  • en phase de changement
  • en souhait d’amélioration continue

 

Prestation d’accompagnement à l’intégration d’une posture de GRH adaptée

Objectif è faire gagner du temps et permettre l’acquisition rapide de bonnes pratiques RH aux personnes chargées de gestion et administration du personnel. Aider à aborder les grands enjeux liés à la gestion des RH (ex.: la maîtrise des risques professionnels, la réponse à l'obligation d'empoi de travailleurs handicapés, la NAO (rémunération et égalité professionnelle, ...)

Prestation d’aide à la résolution de problèmes inhérents à la gestion des salariés mais surtout à sa pérennisation.

Objectif è rendre l’entreprise autonome dans ses pratiques, anticiper les difficultés potentielles et savoir y faire face sans recours externe par la suite.

Prestation d'aide à la construction d'une stratégie RH adaptée.

Objectifèajuster les RH et leur évolution à la recherche d'une performance globale de l'entreprise.